下载后可任意编辑新版劳动合同示背景为了保障劳动者权益，维护用工单位和劳动者的合法权益，劳动法规定，用工单位和劳动者必须订立书面劳动合同。但当前中国市场上各个企业的劳动合同模板千差万别，一些企业甚至没有正规的劳动合同。因此，为了统一法律规范劳动合同，中国政府决定发布一份全新的劳动合同模板，即新版劳动合同。模板新版劳动合同分五个部分：基本信息、劳动合同期限、工资、工作职责和法律条文。下面将依次介绍各部分内容。基本信息基本信息部分包括用工单位、劳动者、工作岗位、联系方式等信息。具体项如下：• 用工单位：填写用工单位名称和地址。• 劳动者：填写劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭住址、联系电话等信息。• 工作岗位：填写劳动者的工作岗位及职务。• 联系方式：填写劳动者紧急联系人及联系方式。下载后可任意编辑劳动合同期限劳动合同期限部分是指合同起始时间，终止时间和续签事宜。具体项如下：• 合同起始时间：即合同开始生效的时间。• 终止时间：将合同的终止时间明确列入合同，避开到期后劳动者继续工作造成不必要的法律纠纷。• 续签事宜：假如双方同意续签合同，需要在此部分说明。工资工资部分是指劳动者的薪资标准、发薪时间、福利以及奖金等内容。具体项如下：• 薪资标准：说明劳动者的薪资标准，以及计算方式，例如月薪和年薪等。• 发薪时间：明确发薪时间和发薪方式。• 福利：包括劳动者享受的各种福利，如职工医疗保险、养老保险、生育保险等。• 奖金：说明其它可能的奖金，如绩效奖金等。工作职责工作职责部分明确劳动者的工作职责，工作时间和工作地点等。具体项如下：• 职责：明确劳动者的工作职责，避开双方因工作职责不明造成不必要的纠纷。下载后可任意编辑• 工作时间：说明工作时间，如周一到周五上班，每天工作 8 小时等，避开扣除了法定假期和加班产生的工作时间外，额外扣除劳动者的正常工作时间。• 工作地点：明确劳动者的工作地点，如总部、分店等。法律条文法律条文部分明确用工单位和劳动者的法律责任。具体项如下：• 违约责任：明确因违约造成的法律后果。• 争议解决：明确当出现劳动合同争议时实行的争议解决方式。• 其他：其他可能的法律条款。总结劳动合同是保障劳动者权益的法律依据，不仅可以法律规范用工单位和劳动者的行为，同时也可以为用工单位和劳动者之间搭建一个平等、公正和法律规范的桥梁。本篇文章介绍了中国政府发布的新...
