销售人员招聘方案一、招聘需求招聘岗位工作地点人数招聘周期到岗时间销售代表高新区50 人2 个月二、现有的招聘渠道及效果现招聘渠道及招聘效果（4.12 — 5.15 ）现有渠道主动投递合格量后台搜索合格量效果总结到岗51 前程无忧49 200 30 0 58 同城5 0 40 19 0 实习僧0 0 未付费不能使用0 三、招聘渠道推荐招聘渠道类型具体渠道费用参会时间服务内容综合招聘网站前程无忧网成都人才网拉勾网实习僧大型现场招聘会2018 届 成 都毕 业 生 双 选会600 元2018年 6 月30 日员工推荐300元 /人，总额根据实际定企业网站招聘免费校园招聘免费就业局现场招聘会高 新 区 就 业局免费每月 1 次双 流 区 就 业局免费每周三郫 都 区 就 业局免费每周二、四其他网络社交平台免费QQ群邮箱收集免费招聘费用合计四、招聘准备1、招聘前准备：(1) 内部员工推荐方案通知编制(2) 就业局现场招聘会建联(3) 校园招聘学校选择与建联(4) 成都人才网建联开通(5) 公司自有企业网站招聘发布、推广、运维方案制作(6) 其他网络社交平台开通(7) QQ群邮箱收集2、招聘准备资料(1) 招聘广告准备。包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、面试方式、面试时间、地点、面试时需携带的证件、材料及其他注意事项。(2) 公司宣传资料准备。招聘宣讲PPT、招聘海报(3) 招聘资料准备。包括《应聘登记表》 、《面试通知单》、《面试评价表》、面试准备的问题及笔试试卷等。五、面试与录用程序现场招聘会：现场面试，现场录用其他招聘形式和渠道：收集筛选简历，到公司面试，当场确定是否录用六、招聘实施与分工招聘前准备工作计划（计划内容、责任人、完成时间截点）招聘实施七、招聘小组成员及分工A——招聘方案策划、费用预算、分工部署、组织实施、招聘效果督导改进B——高新区现场招聘会、高新区与郫都区附件校招渠道联络、收集、对接，推荐可以参加的现场招聘渠道， 准备相关资料并参与现场招聘工作（每周参加一次现场招聘会，校招会根据其开展时间确定，本周5 月 18 日前需完成现场招聘会必要参展资料）。C——通过现有招聘渠道收集销售代表简历，保证每天至少推荐10 份简历，开拓网络其他社交平台， 进行网络招聘推广 （每天拓展一个网络招聘渠道并发布招聘广告）。请求运营协助——制作H5招聘广告。销售运营部——面试问题与笔试题目准备招聘的实施1、第一阶段：1 月底至 4 月初，春节回家省亲人员流动量较...
