人力资源管理——新员工入职管理员工信息登记表部门及岗位：___________入职时间：___________姓名性别民族照片籍贯政治面貌婚姻状况身份证号出生日期最高学历所获职称及资格证书所学专业毕业时间参加工作时间户口所在地档案所在地邮编固定电话联系地址手机号码Email地址入司渠道（）介绍（）网站（）报纸（）招聘会教育情况（按学历层次由高至低填写）起始时间学校名称所学专业学历证明人∕电话培训记录培训时间培训机构培训内容培训地点所获证书工作情况起止时间工作单位部门职务证明人∕电话家庭成员关系姓名住址单位联系电话注：本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。本人签字：人力资源管理——新员工入职管理员工入职及离职手续办理细则第一条目的规范员工入职与试用管理工作。第二条适用范围适用于医院新员工及管理工作。第三条职责1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。4、医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。第四条入职程序1、入职前①行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品，填写《行政手续办理清单》。②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并为新员工制作工作牌。2、报到①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及需填写《承诺书》）。②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍主管及医院同事，主管为其安排岗位、申领办公用品，并让新员工在《入职手续办理清单》上签字确认。③部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放医院现有制度汇编，让其对医院有一个初步的认识和了解。3、入职后待办事项①行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：医院介绍、医院企业文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。③经过培训后员工正式上岗，部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由院长人力资源管理——新员工入职管理同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。④新员工为试用期1个月。试用期合格后转正，试用不合格者给予劝退处理。⑤试用期满一个月时，由院长与其面谈，了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。4、转正评估①员工试用期满，新员工将转正申请提交给院办。②院办安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。附则:1、本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。3、本细则自颁布之日起开始执行。济阳协和医院人力资源管理——新员工入职管理2014年6月新员工薪资确认单_______先生/女士：欢迎您应聘到本医院，根据医院《薪酬管理制度》的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资___元，试用期满转正岗位基本工资____元。试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。新员工确认签字：日期：注：试用期不参与绩效考核，具体规定参见《薪酬管理制度》。新员工薪资确认单_______先生/女士：欢迎您应聘到本医院，根据医院《薪酬管理制度》的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资___元，试用期满转正岗位基本工资____元。试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。新员工确认签字：日期：注：试用期不参与绩效考核，具体规定参见《薪酬管理制度》。人力资源管理——新员工入职管理新员工试用期月度报告表报告期间：年月日至年月日姓名专业试用岗位实习部门部门主管导师月度工作情况小结本月...
