人资初赛笔试题1
人力资源的六大模块有哪些
（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2
什么是人力资源管理
试论述人力资源管理与人事管理之间的关系
人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程
人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理
员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作
入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等
如果组织公司的招聘活动，你将会如何开展工作
制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到4
如何开拓招聘渠道
如何提高招聘效率
（一）1•通过人际关系来拓展 2•让部门经理一起来帮忙寻人3•不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可根据各个岗位的不同来寻找（二）1•界定清晰的“选人标准”2•推动用人部门密切参与招聘过程3•有效地利用招聘登记表 4•拓宽招聘渠道,保证有充足的应聘信息来源5
假如你是一个公司的人力资源主管，你将怎样组织一场有效的面试
（1）面试准备
首先应当提前做好面试准备,特别是要审查求职者的申请表和履历表
（2）建立和谐气氛
欢迎求职者并使他们不感到拘束，降低
