吉大17秋学期《职业生涯设计》在线作业二一、单选题（共10道试题，共40分。）V1.(C)是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应满分：4分2.(B)是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质满分：4分3.(A)是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析满分：4分4.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的(C)A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型满分：4分5.(A)是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力满分：4分6.(A)是职业素质的灵魂。A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质满分：4分7.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是(A)的定义。A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划满分：4分8.(D)是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚满分：4分9.EQ是(A)A.情商B.智商C.情感D.理智满分：4分10.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是(B)的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧满分：4分二、多选题（共15道试题，共60分。）V1.影响职业发展的变量中宏观变量包括(ABCD)A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策满分：4分2.影响职业发展的变量中个体变量包括(ABCD)A.液体变量B.晶体变量C.环境变量包括D.宏观变量满分：4分3.大学生职业生涯规划书格式有(ABC)A.表格式B.条列式C.复合式D.列举式满分：4分4.职业理想的特点（ABCD）A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性满分：4分5.个人的薪资构成包括(ABCD)A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利满分：4分6.影响职业发展的变量中微观变量包括(ABCD)A.人际关系资源B.个人的家庭经济背景C.受教育情况D.父母的期望水平满分：4分7.气质一般分为(ABCD)A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质满分：4分8.职业理想的定义以下选项错误的是（ABD）A.职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B.职业理想是个人对未来职业的向往和追求C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求满分：4分9.大学生职业生涯规划的基本要素包括(ABCD)A.自我评估B.外部环境分析C.目标确立D.策略实施满分：4分10.职业道德的基本要求包括(ABCD)A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众满分：4分11.东西国家的企业文化存在差异，西方企业(BCD)A.强调个性B.强调人权C.比较尊重个人D.给人发挥空间满分：4分12.霍兰德职业选择理论将职业划分为(ABCD)A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型满分：4分13.职业目标按时间分解可分为(ABCD)A.最终目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标满分：4分14.职业生涯发展阶段理论主要有(ABCD)A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论满分：4分15.职业生涯规划的重要性是（BC）A.帮助你最终能实现自己的美好理想B.帮助你扬长避补地发展自己C.帮助你目标明确地发展自己D.帮助你不用太努力就可发展自己满分：4分
