下载后可任意编辑求职简历的写作角度 本文中，求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作，向用人单位介绍自己才能和专长，以使对方接纳自己的一系列材料，主要包括求职信、个人简历等。求职简历的写作角度，指的是求职者在写作中选择一个展示真实自我的最佳思路，寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度，目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员，写作是否成功，关键是能否得到用人单位的认可，他们的满意程度决定了求职简历的成功度。站在招聘者的角度来准备你的求职简历，是写作求职简历正确思路。那么，招聘单位会用什么标准来衡量求职简历?芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎?芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求?芽笔者阅读了１９３份应届大学生的求职简历，并对济南市的２８５名应届大学生和５３家注册资金在１００万元以上的企业进行了一次随机抽样调查，此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生，调查采纳了电话访问与面谈的方式。 一、求职简历的页数 求职简历的页数并非多多益善，用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为３－５页。一般而言，一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比较基本的配置。 对求职简历页数的调查结果显示： 受访的大学生写６－８页求职简历的人数最多，为４１％；其次是３－５页的为２７．４％；９－１０页的为１２．９％；１－２页的为９．６％；１１页以上的为９．１％。而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为３－５页的最多，为４５．５％；其次是６－８页的为２２％；两页及以下的为１７．５％；９－１０页的为８．５％；１１页以上的为６．５％。 分析：应聘者与招聘者的不同心理 大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己 、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的竞争中处于下风。因此，制作精致、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你制作求职简历时，试着问1下载后可任意编辑自己：“这些陈述会让我得到面试机会吗?芽”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。 通常用人单位更喜爱简练的求职简历。据相关的调查，招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况，他们平均在每份简历上花费约３分钟，一般会阅读１页半材料，之后再用３０秒的时间决定是否让该应聘人参加面试。也就是说决定...
