集团人力资源管理制度

****** 集 团人力资源管理制度目录1、 劳动纪律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 2、 员工增补管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。123、 员工甄选录用管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。13 4、 劳动合同管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。155、 人事调动管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 6、 奖惩制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18 7、 员工离职管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 8、 薪酬管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24 9、 绩效管理实施办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29 10、绩效考核管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33 11、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。。。。。。。。。。48劳动纪律管理制度第一章总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。第三条 基本定义1．迟到：上班时间已到仍未到岗。2．早退：未到下班时间而提前离岗。3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4．旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退 30 分钟以上或脱岗连续超过60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。5．考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午九点至中午十二点，下午一点至六点。第六条除集团领导、集团部门负责人、分（子）公司正副总经理外，其余员工须每天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各部门、各分公司可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第七条全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。第八条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打...