人力资源管理手册目 录第一章手册的目的 ..................................................................................... 2第二章人力资源部的工作职责 ................................................................. 3第三章招聘流程管理 ................................................................................. 4第四章新员工入司工作流程 ................................................................... 10 第五章员工试用期考核管理规定........................................................... 12 第六章员工转正考核工作流程 ............................................................... 15 第七章员工内部调动工作流程 ............................................................... 16 第八章离职流程管理 ............................................................................... 19 第九章劳动合同管理 ............................................................................... 22 第十章考勤与休假管理 ........................................................................... 24 第十一章奖励制度 .................................................................................... 28 第十二章培训管理 .................................................................................... 29 第十三章员工档案管理 ............................................................................ 32 第十四章奖惩条例 ................................................................................ 33 第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标， 公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各下属公司提出修改意...
