标题人力资源管理制度版本第 2 版版次第 2 次修改页码共 16 页受控状态编号XX集团 05-2-8 执行主体监督主体考评主体目录第一章总则第二章人力资源部第三章编制及定编第四章工作守则第五章员工招聘第六章员工试用及录用第七章员工管理第八章档案管理第九章考勤管理第十章请假、休假及加班第十一章管理人员任免第十二章员工调动第十三章绩效管理第十四章薪资管理第十五章员工福利第十六章专家、顾问管理第十七章外派及推荐外出员工管理第十八章员工培训第十九章劳动合同的终止与解除第二十章工作移交手续第二十一章出差及安全、卫生第二十二章处罚第二十三章附则第一章总则第一条为规范 XX投资集团（以下简称“集团” ）的人力资源管理，保障劳资双方的正当权益和利益，建立集团的激励机制，提高员工的工作积极性，建立集团健康的企业文化，依据国家有关法律规定并结合集团的实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称员工，系指与集团有劳动关系的人员。第三条集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。第四条集团有权自行招聘所需要的各类人才，并根据《中华人民共和国劳动法》全权实行聘用制和人力资源管理。第五条集团对员工实行合同制管理， 所有员工必须签订劳动合同， 双方都必须遵守合同规定。第六条集团用人的基本原则是“综合全面，德才兼备”。第二章人力资源部第七条集团人力资源部全权负责集团人力资源管理，受集团主管领导指挥和监督，并向其直接汇报工作。第八条集团人力资源部以诚恳友善的态度和其它部门协调、联系，并就其所提出的有关本部门工作的询问、质疑予以解答。第九条集团人力资源部在权限内督导各部、子公司及参控股企业有关人力资源管理事宜。第十条集团人力资源部根据部门用人需求负责制定集团的人力资源需求计划及职业发展规划，办理员工的招聘、录用、调动、解聘、奖惩、薪资、绩效考核、福利等各项工作的实施，并负责劳动合同的签订与管理。第十一条建立集团人力资源管理及人事档案的管理信息系统。第十二条集团各分、子公司以统一格式制作每月 《员工花名册》、《人员增减异动表》、《工资费用表》， 于下月 5 日前上报集团人力资源部。第十三条集团各分、子公司以统一格式制作每季度《社会保险汇总表》、《医疗保险汇总表》、《公积金汇总表》，并于下季度头月10 日前上报集团人力资源部。第十四条集团各分、子公司中层以上人员任免，须于任免当日报集团人力资源部备案。第十五条集团人力资源部设部...
