零售公司员工手册

员工手册××零售公司200×年×月目录一、总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1 热情——以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。二、录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、 适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。其中合同不满3 个月的，无试用期；合同不满1 年，试用期不超过1 个月；合同 1 年以上不满 3 年，试用期不超过2 个月； 3 年以上和长期合同，试用期不超过6 个月。（注：按新劳动合同法最新调整）2.2 试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权力者；通辑在案者；经公司指定医院体检不合格者；未满 16 周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；( 经中国区总裁特批除外 ) 第三条录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况, 协同人力资源部进行招聘。3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度...