合同范本之公司变更和劳动合同VIP免费

公司变更和劳动合同【篇一：企业改变名称应当变更劳动合同】龙源期刊网.cn企业改变名称应当变更劳动合同作者：来源：《职业》2003年第12期[案例]小陈于2001年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2002年3月，a公司更名为b公司，a公司同时注销。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人。但b公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002年10月，小陈突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究c公司的连带赔偿责任。仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了b公司的全部请求。[点评]在庭审过程中，b公司出示的劳动合同依然是a公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于b公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、a公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是b公司的请求被全部驳回。若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。【篇二：公司员工劳动合同变更协议】劳动合同变更协议甲方：________________________________“”（以下称甲方）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________“”（以下称乙方）□□□□性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________“”（以下称用工单位）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1“”“、乙方原与凯迪公司签订的劳动合同，用人主体变更为上海海之源人才服务有限公”司，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从2009年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工：丙方：签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。１、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。２、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。３、其他意见。本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。请您在年月日之前将以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。公司人力资源部经办人：年月日见证人：年月日回执公司人力资源部：经考虑，本人决定（用?选择项）□□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。请求解除劳动关系。员工签名：年劳动争议协商解除协议书协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证：）双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条双...