下载后可任意编辑王台铺矿职工安全培训管理制度选篇职工培训管理考核制度 为了有目的、有方案、有组织地对职工进行质量—环境—职业平安健康和岗位技能学问的培训,从而提高职工素养,适应企业进展的需要,特制定本制度如下: 1.培训组织实施 (1)根据年度、季度方案布置,全矿统一组织的脱产培训政,由教导科培训组按业务编制办班方案,并经教导科科长批准后实施,各业务组长负责建立记录表进行考核。 (2)方案布置各基层单位业余(或半脱产)培训班的管理,在开班前,由单位提交办班培训方案,并经教导科科长批准后方可实施,各单位布置专人负责教学过程的管理,自行组织培训,教导科按要求对其进行抽查考核。 2、考核奖惩 (1)培训班的日常管理考核(方案制定、老师聘任、课程布置、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等)由班主任负责实施,并将各种记录建立完美。 (2)培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据状况扣单位当月考核分 1-5 分。 (3)凡矿统一组织的脱产培训班(包括集团公司组织的培训班),各单位要按规定指标、人数、时间,及时布置人员到达指定地点参加培训。 下载后可任意编辑 (4)年末,对全矿培训工作进行总结,培训成果突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评选。 平安资历考核制度 根据晋煤安字(1999)第 44 号文件转发的“山西省煤矿职工平安技术培训暂行规定”的精神,凡从事煤矿工作的全部原煤生产职工都必需取行相应的《平安资历证书》,否则,干部不得指挥生产,工人不准上岗操作。为将此项工作做好,落到实处特制定以下考核制度: 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定,把平安培训工作给入全年方案,做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”。 2、平安技术培训必需依照《煤矿职工平安技术培训暂行规定》进行,培训内容、培训时间达到规定要求,实施教学要做到统一教学大纲,统一教材,统一考核标准。 3、凡经过培训,理论考核不合格者,不准颁证,必需经过补学补考,直到合格为止。补学期间,只发基本工资。 4、职工未经培训考试的均不得颁证,否则追究责任人的责任。 5、在一年一次的平安资历复试过程中,如发觉理论考试不合格者,要吊销其《平安资历证书》,停工进行补学补考,直到复试彻低合格为止,方可返还《平安资历证书》准予上岗。 转岗培训管理制度 为了保证培训效果,尽快使转见岗人员把握新的岗位规则制度,规程和要求,适应新的工作,特定以下管理制度: 下载后可任意编辑 一、转岗人员必...
