下载后可任意编辑现代企业理论中的“剩余价值” [内容摘要]本文在简要分析马克思剩余价值理论的基础上，利用现代企业理论的讨论成果，尤其是团队生产理论和企业间接定价理论的成果，从不同的角度对剩余价值进行了剖析。在团队生产条件下，通过授予监督团队生产的监督者以剩余索取权，团队生产才可能有效率。在企业间接定价理论中，剩余索取权起着给管理知识间接定价的作用，从而把交易效率极低的管理知识的生产卷入分工，促进了经济的增长。 [关键词]剩余价值;剩余索取权;团队生产;间接定价 随着我国市场经济体制的逐渐确立，容忍非公有制经济的存在和进展不再被看作是一种权宜之计。然而，在马克思的经典著作里，非公有制经济，即私有制经济是万恶之源。之所以如此，一个重要的原因是因为在马克思看来，非公有制经济是以雇佣劳动为基础的、存在剥削关系的经济形式，亦即资本所有者凭借其资本所有权无偿占有雇佣工人的一部分劳动(即剩余劳动)。马克思通过考察资本主义生产过程，对此进行了揭示，这就是以其劳动价值论为基础的剩余价值理论。 一、剩余价值的产生 在马克思看来，在资本主义社会里劳动力成为商品。劳动力的价值，也像其他一切商品的价值一样，是由生产它所需的劳动量决定的(1)。这个劳动量又是由生产、进展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的(2)。假定一个工人每天所需的生活必需品需要他劳动 6 个小时才能生产出来，那么当他把他的劳动力按劳动力的价值出卖给资本家后，他每天在资本家的工厂里劳动 6 小时所新增的价值，恰好补偿他的劳动力价值。这样一来，资本家就得不到任何剩余价值，资本家和工人之间是一种等价交换，不存在剥削。然而，资本家购买了工人的劳动力，就有权消费和使用就像开动一台机器去消费或使用它一样，资本家会迫使工人每天工作时间超过 6 小时，譬如达到 12 小时。这 12小时的劳动时间分为两部分，一部分是 6 小时的必要劳动时间，用来补偿工人劳动力的价值，另一部分是 6 小时的剩余劳动时间，在这段时间里工人制造的1下载后可任意编辑价值被资本家无偿占有了，这就是剩余价值。 马克思的分析，以剩余价值理论范式来看，很有道理。但跳出该范式，就有了问题：根据什么假定工人 6 小时劳动所制造的价值刚好能补偿他的劳动力价值呢?工人 1 小时劳动制造多少价值在劳动价值理论范式中是个未知数，因为这仅仅是一个抽象的概念，是无法预先确定的(但在主观效用价值论范式中...
