劳动合同法学习记录【篇一：劳动法规知识学习记录表】企业职工劳动法规知识学习记录表时间：20年月日注：1、本学习内容对单位全体职工一年内不少于1次学习。2、本学习记录由工段级单位归档保存备查。【篇二：劳动合同法学习要点】劳动合同的订立-劳动合同法第二章1、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、劳动合同订立的主体：用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位组织、国家机关、事业单位、社会团体劳动者：年满16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者注意：未取得毕业证书的大中专学生，个人身份仍为学生，与退休返聘人员一样，只能签订《聘用协议》3、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注意：1“”、劳动合同起始时间为用工之日。必须在一个月之内订立劳动合同，否则劳动者可以索取双倍薪酬补偿；2、若用工之日起满一年都没有订立劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。建议：1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必须证明其不符合录用条件。“”因此单位在招聘时，应该将招聘条件设置得更加全面详细，填表要求也要严格。2“”、若劳动者没有如实说明个人基本情况，则单位可以解除劳动合同不必支付补偿，但是必须在试用期以内。5、第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建议：1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约“”定的内容。这里包括变更约定的劳动期限，这样就减少了劳动合同签订的次数。2“”、如何理解连续订立？“”“”连续订立简称续订就是2“个合同之间，没有时间上的间断，是无”“”缝拼接。如果有间断，证明用人单位没有与劳动者续订合同。那么，前一个合同终止时，应当依法支付经济补偿金。与46条第五项对照理解。6、第十九条第二十条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动期限内。注意：1、本公司现在普遍约定的合同期限为三年，试用期可以不超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十。7、第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；8—、二、劳动合同的履行和变更《劳动合同法》第三章一、劳动合同履行的原则1、全面履行原则按照本法规定，合同的法定内容有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。2、合法原则3、着重强调三个方面：（1...
