给人好印象的秘诀

下载后可任意编辑给人好印象的秘诀 给人好印象的秘诀这本书主要为我们讲解了两个大块的内容，首先是主观感受的形成机理和步骤； 其次，作者强调了给别人留下良好印象的三个关键点：信任透镜、自我透镜和权势透镜。了解这三种透镜是如何发生作用的，我们就能够有针对性地控制自己的沟通语言、社交姿态，从而让别人对我们形成积极、正面的观察印象。 一、印象的好坏，来源于人与人之间误解的根源 1.确认偏差指别人看到的你，跟他们认为的差不多。它受到很多因素影响，所在的团体、文化背景、生活环境或早期交往经验等。2.产生误解的原因是成见是指看待他人时自我思维里带有的固有想法，它根据很多种方式分类，性别、年龄、样貌、人种、民族等，并为这种分类给予了自己的观念，这种成见也导致了误解的产生。 3.产生误解的原因是虚假同感，指人们潜意识里觉得别人的想法跟我们一样。但虚假同感有倾向性，对于不好的事情，人们觉得大家都不好； 好的事情，却觉得别人都没有自己好。人们潜意识里觉得别人都没有自己做的好。这就是虚假同感导致的结果，观察者从一开始就将事物的客观性扭曲了。 二、三种透镜的误解模式三、1.权势透镜的人看待你的方式及破解这里所说的权势是指在某方面具有掌控权。领导往往是有权势的人，由于工作上他要承担很多的责任，所以他可能没有太多的精力主动观察一个员工，也就是他看待你的方式会比较单一或者不够深化。那么，要想给领导留下好印象，你需要做到“有用”，具体表现在主动协助领导完成他在工作上的目标。 2.使用自我透镜的人看待你的方式以及破解之法使用自我透镜的人们更关注的是保护自尊，很在意自我在关系中的体现和地位，换句话说，他习惯用比较来换取自尊，那么，要想留下好印象，就需想办法弱化比较。比如你身高 1米 7，女孩 1 米 5，她在意身高的话，就会觉得自己处在弱势，假如恰巧她是你的面试官，那么你面试失败的概率就要高。那么身高 1 米 7 的你，怎么与 1 米 51下载后可任意编辑的她建立良好关系呢？重点在于让对方弱化比较。 3.使用信任透镜的人看待你的方式和化解之法此时，人们更关注人与人之间能否成为盟友，重要的表现形式是你值不值得信任，假如你很温柔，他会觉得不够有能力，假如你太有能力，会让他有压力，这两种情况都会降低对方对你的信任。所以，要想留下好印象，取得信任，就要做到温柔且有能力。表达温柔时除了有眼神沟通、微笑、点头等基本礼仪。表达温柔的同时...