下载后可任意编辑职工病假期间的工资发放标准职工病假期间的工资发放标准 20XX 年度职工病假工资发放标准 病假工资是劳动法中的重要组成部分，病假工资的发放是要遵循一定的标准的，20XX 年新劳动法关于病假工资有做出了什么新规定呢。xxxx 为大家整理的 20XX 年度职工病假工资发放标准，供大家参考。20XX 年度职工病假工资发放标准 (一)病假工资计算标准 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1 病假工资的基数根据以下三个原则确定 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70 确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2 计算系数根据以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60 计发 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70 计发 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80 计发 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90 计发 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100 计发。 1下载后可任意编辑 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40 计发 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50 计发 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60 计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数 2175)计算系数病假天数。 (二)病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1 病假工资的保底标准强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假...
