干部队伍解放思想专题调研座谈会讲话材料VIP专享VIP免费

“干部队伍解放思想”专题调研座谈会发言材料全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，建设一支高素质的干部队伍则是落实全面从严治党的重中之重，是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。近年来，武阳镇始终坚持把加强干部队伍放在突出位置，在干部队伍建设方面做了大量工作，但是在社会发展新常态下，一些干部思想观念陈旧，严重制约着我镇各项事业的发展，这次座谈会的召开，是很有意义，很有必要的，对我镇镇村干部如何解放思想，摆脱陈旧观念的束缚，有很强的指导作用。一、我镇干部队伍自身存在的主要问题1、综合素质有待提高。有的干部不善于学习，理论根底还不够扎实,知识储备不适应当前社会发展的新常态。有的干部知识结构单一，除了自身业务工作，不熟悉其他部门的业务工作。有的干部缺乏解决问题全局意识和方式方法，应对复杂局面，不能高瞻远睹，慌乱有余，沉稳不足有的年轻干部对工作只知道埋头苦干，不会总结经验，工作水平难以得到提高；有的干部协调沟通能力差，难以形成合力。2、工作作风有待转变。有的干部工作不实，不明确自己的工作职责，工作重心不突出，“胡子眉毛一把抓”，第1页共6页工作效率不高。有的干部作风不实，服务群众意识淡薄，对待群众态度冷淡，很少深入基层，深入一线。3、依法行政有待落实。有的干部不懂法，不学法，法治观念不强，带动宣传法制观念不足。有的干部不依照法律、法规办事，不以法为中心，自以为是，存在门难进，脸难看，吃拿卡要现象。二、我镇干部队伍管理中存在的问题1、自身不硬，底气不够。对干部队伍组织和管理缺乏经验，对出现的问题情况感到千头万绪，无从下手，有不管不乱，越管越乱，不敢严管的心理，导致在干部中没有树立威严，工作不服从调度。2、缺少批评，一团和气。在管理上遇到问题，回避绕道，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难共事，批评下级怕伤感情，批评村里怕撂挑子”，讲你好我好大家好，甚至放弃原则。3、不愿较真，硬气不足。没有较好的落实好干部工作责任制，我镇近年来，先后出台了《武阳镇干部二十一则》、《六不让五不准》等相关干部管理制度，但一直以来，没有较好的贯彻落实和监督问责，导致制度形同虚设。三、我镇镇村干部队伍思想不解放的主要表现经过去年党的群众路线教育实践活动的整改提高，个别领导干部仍然存在“守摊子、保位子”的思想，年纪大的同志认为“船到码头车到站”，缺乏社会发展的紧迫感和责任感，年轻的同志认为“枪打出头鸟”，做事畏首畏第2页共6页尾，缺乏开拓创新的勇气和胆识。有的干部工作上没招数没突破，安于现状。有的干部工作标准低，只比待遇不比奉献，只比条件不比贡献，争先意识差。有的干部对政策研究不透彻，形势分析不准确，不能将上级政策与工作实际有效结合。有的干部面对遇到的新情况、新问题，不敢大胆闯，大胆试，而是等上面的政策，靠上级的支持，要上级的照顾。村里有的干部法律意识淡薄，出轨越线的情况时有发生，思想复杂，有利的事情优亲厚友，无利可图的事情相互推诿，干事创业缺乏积极性，执行上级安排拖延马虎，应付了事。四、解决干部队伍和干部管理中存在的问题的主要措施针对我镇当前干部队伍建设中存在的问题，当前和今后一段时间，要重点做好以下几方面工作：1、加强教育培训，提高干部队伍的素质今后我们将把全面提高干部素质作为加强干部队伍建设的首要任务常抓不懈，着眼于提高干部的思想政治素质工作能力、致富本领，采取有力措施，不断增强干部学习的责任感、使命感和紧迫感。尤其是以领导干部为带头，强化干部自学能力，努力营造认真学习、深入研讨、积极探索、求真务实的良好学习氛围。2、解放思想，着力实现“三严三实”镇村干部必须不断解放思想，更新观念，始终保持与时俱进的精神状态，着力做到“三严三实”。一是唤醒干第3页共6页部创业干事的热情，让干部敢干。首先广泛开展思想教育活动，树立干部正确的人生价值观、政绩观。比如可以加大对先进典型的宣传力度，以榜样的力量端正干部的工作态度，消除年老、年轻干部消极思想。其次建立完善、贯彻落实竞争奖惩制度，从根本上...