薪酬专员月工作总结

下载后可任意编辑薪酬专员月工作总结下载后可任意编辑 篇一 本月工作内容如下： 一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。 二、签订续签用工合同 月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。 三、员工资料整理 1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。 2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。 四、工资管理 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。 2、整理绩效分数，分数低于 50 分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数 100分。车间工人试用期期间根据部门打分为准。 3、误餐，根据误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表：删除 12 月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他下载后可任意编辑扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入 xx 银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx 银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。 6、填写请款单 xx 银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印 2 份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10 号到 xx 银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放. 注：孙总、王总、张总、角主管签字。 五、社会保险 为 xx 年 12 月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。 1、社保增加： 整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入 xx 市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。需准备资...