下载后可任意编辑行政中心负责人岗位职责 人力行政中央负责人 1、根据公司进展战略,组织制定短、中、长久人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划; 4、负责组织甄选、考察符合公司进展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队; 5、负责帮助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作,并提供相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育方案; 6、负责帮助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设计划; 1、根据公司进展战略,组织制定短、中、长久人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划; 4、负责组织甄选、考察符合公司进展理念和价值观的骨干员工,打下载后可任意编辑造公司核心团队; 5、负责帮助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作,并提供相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育方案; 6、负责帮助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设计划; 篇 2:客服管理负责人岗位职责 南宁战区战区客服管理部负责人 中南置地 南通中南世纪花城投资有限公司,中南置地,花城 岗位职责: 1、落实部门管理制度、工作标准以及业务流程的建立、完美和监督执行;制定部门年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作方案,引领团队达成目标和完成工作方案;负责部门日常管理,保证业务有序推动,培育及进展骨干员工;参加集团客服管理制度优化,提出合理性看法建议; 2、带领、指导团队进行项目交付、处理客户投诉,协调各部门资源,针对集中出现的问题准时整改优化; 3、参加各项目各个开发阶段,以客服视角提供可行性建议;对客户资源进行维护、再开发,主导客户资源衍生价值的探究与尝试,收拾客户需求,反哺定位; 4、负责实施客户满意度调查,并对结果进行统计分析,并组织制...
