下载后可任意编辑行政人事管理工作流程制度1. 引言本行政人事管理工作流程制度旨在法律规范公司在人事管理方面的各项工作流程，保证公司各项人事管理工作的顺利开展和高效运行。本制度适用于公司全部员工。2. 人事管理流程2.1 招聘流程1.招聘需求确认：各部门应根据实际业务需要提出招聘需求，并报请上级部门审核批准。2.招聘计划编制：人力资源部门应根据各部门提出的招聘需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、职位要求、招聘渠道及招聘时间等细节。3.岗位发布和简历筛选：人力资源部门应通过公司官网、招聘网站等渠道发布岗位信息，并对收到的简历进行筛选。4.面试安排：人力资源部门应根据简历筛选情况安排面试，通知应聘者参加面试，并提前告知面试时间、地点及注意事项等相关信息。5.面试评定：面试结束后，人力资源部门应根据面试结果确定候选人，并逐一评定最终人选。6.入职手续：人力资源部门应准备好相关入职手续并通知候选人入职时间及注意事项等细节。下载后可任意编辑2.2 员工信息管理流程1.员工档案建立：人力资源部门应在员工入职时建立员工档案，包括员工个人信息、合同、履历、考勤、奖惩等信息。2.员工信息维护：人力资源部门应及时更新员工信息，保证员工档案的完整性和准确性。3.员工信息保密：公司应严格保护员工个人信息，禁止泄漏和传播员工信息。2.3 员工考勤流程1.考勤规定：公司应制定严格的考勤制度，法律规范员工考勤表现，加强考勤管理。2.考勤打卡：公司应为员工配置考勤系统，要求员工按时打卡，保证考勤记录的真实有效。3.考勤异常处理：在出现员工考勤异常时，应立即进行核实处理，及时纠正错误记录，避开对员工造成不必要的损失。2.4 员工福利管理流程1.福利安排：公司应根据员工的个人情况及年限，合理安排员工的福利待遇。2.福利管理：发放各类福利金及补贴时，应审核核实员工情况并进行正确记录。3.福利评估：每年对公司福利制度给予评估，及时完善改进福利制度。下载后可任意编辑2.5 员工培训流程1.需求确认：各部门应根据实际业务需要提出培训需求，并报请上级部门审核批准。2.培训计划编制：人力资源部门应根据培训需求，制定培训计划，包括培训内容、讲师、培训时间、地点及费用等细节。3.培训准备：在培训开始前，应做好培训场地、设备等准备工作，并通知参训人员培训时间和地点等信息。4.培训进行：各部门应根据计划组织好培训工作，并对参训人员进行指导与督促。5.培训反馈：在培训结束后，应对培...
