下载后可任意编辑行政人事部员工处罚条例第一条、总则依照国家有关法律法规和行政管理规定，为法律规范本部门员工行为，维护公司正常运营秩序，特制定本条例。第二条、员工处罚的种类员工处罚分为纪律处分和行政处罚两种。纪律处分是指对员工违反公司规章制度、劳动纪律等的行为进行的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等；行政处罚是指对员工违反国家法律法规和行政管理规定等的行为进行的处罚，包括行政警告、罚款、行政处罚等。第三条、员工纪律处分的程序及实施1.纪律处分程序实行听证的方式，对涉嫌违纪的员工应当通知其到场听证，听证前应向被处分人告知违纪事实，通知其有权向听证机关提出申辩，有权进行辩解和申辩，有权申请延期或者回避听证人员。2.纪律处分实施应当形成文件，并报领导批准。纪律处分文件应当具备下列条件：–涉嫌违纪事实和调查、审核结论。–进行听证的时间、地点、程序、结果等。–纪律处分的种类、期限。–执行纪律处分的责任人和期限。下载后可任意编辑–申述或申请复议的途径和期限。第四条、员工行政处罚的程序及实施1.行政处罚应当在严格保障员工权利的基础上，依法依规进行，落实听证和申辩制度，妥善处理行政复议、诉讼、仲裁等救济事项。2.行政处罚实施应当形成文件，并报领导批准，行政处罚文件应当具备下列条件：–进行调查、审核的事实、材料和意见。–涉及的法律依据和行政处罚的依据。–行政处罚的种类、期限、责任机关和地方、时间和地点、注意事项等。–行政处罚决定的期限和处罚内容执行的期限。–通知对被处罚方申诉或申请行政复议、诉讼、仲裁的途径和期限。第五条、附则本条例施行前已被确认的员工处罚，除非依法应当被追究刑事责任，不得撤销或者改变。本条例自发布之日起施行。对于本条例未涉及的事项，参照有关法律法规及公司规定处理。任何单位和个人违反本条例，将根据有关法律法规及公司规定进行处罚。
