计生局2024年绩效评估总结

下载后可任意编辑计生局 2024 年绩效评估总结2024 年度，我局紧紧围绕构建“和谐人口、诚信计生”这条主线，通过全体计生干部职工的齐心协力，完成了上级人口计生部门下达的各项工作任务，顺利通过了全省抽样调查考核，继续保持了全省一类县市位置。从 2024 年 10 月 1日到 2024 年 9 月 30 日，全市共出生 1.47 万人，出生率为 10.8‰，增长 0.87万人，自然增长率为 4.2‰。根据市政府绩效评估实施方案的要求，我局自评分为 10 分。现将有关情况报告如下： 一是党政领导更加重视。市委、市政府始终对人口计生工作高看厚爱，凡是全市性的计生工作会议，市党政主要领导、四大家分管、联系计生工作的领导都尽量出席。每个季度的计生集中活动动员会和调度会，市委人口计生领导小组的主要领导出席。为了解决人口计生工作中的困难和问题，市里召开了市委常委会、市政府常务会，下发了 7 个有关计生工作的文件，先后解决了乡镇计生专干住房公积金 41 万元、绩效工资 215.35 万元、实时通村直报工作经费 90万元、市计生服务站建设资金 100 万元）、流动人口专项资金 31.7 万元、乡镇计生专干养老保险金 581.8 万元（其中市财政解决 300 万元）、生育关怀后续资金、落实征地撤迁补偿及山水田土分配独生子女家庭多分一人份额政策等系列问题。 二、基层队伍更加稳定。稳定基层计生队伍、始终保持奋发进取的精神状态，是抓好计生工作的根本保证。今年，我们通过实行严优相济的管理方式，进一步稳定了计生队伍。一是合理调整岗位。年初，对乡镇计生分管领导、市计生服务站、执法大队的领导班子作了调整，把素养最强的干部安排到最难的工作岗位。同时，对各乡镇计生专干进行岗位调整，共沟通 18 人。从城区四个街道计生办选派支援边远乡镇 7 人，支边人员在支边期间保留原单位编制，在原单位的各项福利待遇不变，并由市计生局增发本人工资的 20%，接受所在乡镇管理。二是强化业务培训。我们先后举办了乡镇服务所长培训班、计生办主任培训班、乡镇药具员流管员和统计员培训班，提高了他们的管理和服务水平。各乡镇、街道办事处也进行了各种业务培训班，对村级计生专干和育龄妇女组长进行定期培训，提高了他们的业务能力。三是提高政治待遇。对工作出色、能下载后可任意编辑力强的乡镇计生分管干部，给予优先提拔。在 4 月份乡镇换届中，9 名优秀的计生分管领导提拔为正科实职，其中 2 人提拔为乡镇长，还有 3 ...