下载后可任意编辑选人用人研讨讲话发言演讲稿范文：严把选人用人关口选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格根据干部选拔任用条例的要求，严格法律规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。 分析研判要看政治素养、看责任承担、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才 要定期对干部开展政治 体检 ，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治承担、政治实力、政治自律状况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变实力、表达实力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、进展质量、工作成效，综合分析干部实力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等状况，看是否有 怕、慢、假、庸、散 等问题；借助 廉情档案 把握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部 生活圈 社交圈 ，把握其作风表现。 动议要着眼班子不优、实力不专、后继乏人等问题，科学谋划、统筹推动 解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要动身选干部，突出 该用谁 而不是 谁该用 。对事业进展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调节的调节、该开除的开除；对解决进展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚下载后可任意编辑成效不显然、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调节；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有方案地调节优化。解决实力不专问题，分析了解班子 缺什么、急什么、该补齐什么 ，拟选配人选 学过什么、干过什么、干成了什么 ，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑认识党政综合管理、擅长驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素养好、具有较高学问层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发觉培育选拔优秀衰老干部，对不太成熟但有进展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革进展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严峻缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面对高等院校故意识地培育储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位沟通配备。 组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关 把好政治关，坚持选对党肯定忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略...
