下载后可任意编辑集团公司人事任命及调动管理制度 《xx 集团人事任免及调动管理制度》第一条目的 因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为法律规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。 第二条任命 指针对集团内部各单位负责人的人事布置，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。 第三条调动 一、内部调动 “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。 二、外部调动 “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（自立法人公司）的人员调动。 三、借调 因为工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。 第四条调动注重事项 一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表 1）进行审批。 二、非工作需要或无特别缘由的人员调动一律不予受理； 三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。 四、被调入的岗位必需是调入方编制标准范围内的空缺，超出编下载后可任意编辑制的或未核定人员编制的，一概不予受理。 五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。 六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。 七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理方法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员郑重处理。 八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表 2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。 第五条调动上报及员工档案变更 各单位人事部门需对单位每日的人员变动状况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表 4），每日下班前上报至集团人力管理中央员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。 第六条附则 一、本方法自下发之日起执行。 二、本方法由集团人力管理中央负责解释。 附表 1：《人员调动申请审批表》 附表 2：《人员内部调动通知函》 附表 3：《人员外部调动通知函》 附表 4：《单位负责人任职通知书》 下载后可任意编辑 附表 5：《单位负责人开除通知书》 附表 6：《单位负责人调动通知函》 集团人力管理中央 2024 年 6 月 附表 1(员工档)： 《人员调动申请审批表》 注：本表由用工需求部门填制，经...
