下载后可任意编辑青年职工思想调研报告 公司青年员工思想状况阐发调研陈诉 近年来，随着社会的飞速进步和企业的不绝生长，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改造，这对宽大团员青年的事情、学习、生长都产生了极其深刻的影响
在新的形势下，青年思想状况出现出新的特点：小我私家生长与企业生长结合越发紧密，青年的代价取向越发多元，行为方法越发务实，成才愿望越发强烈，青年的知识积聚、社会来往、生活方法、择业就业等需求越发多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求
从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、遍及存眷企业的改造改制和久远生长应付当前企业的改造最需要解决的问题，有 28
19%的青年认为是“用人机制”,有 21
32%的青年认为是“治理层的领导水平”，有 19
12%的青年认为是“企业的治理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和治理层的领导水平是影响企业改造生长的两大因素
在评价公司久远生长的标准上，29
01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现小我私家代价的平台”,24
57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”
而问及“施工企业常年奔忙流动，但您仍留在企业”，35
63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25
63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属感， 同意将自身的人生代价与企业的久远生长结合起来，实现小我私家与企业的同步生长
针对企业生长面临的主要困难，有 26
06%的青年认为是“企业经营治理水平不高”，有 22
29%的青年认为是“人才流失严重”，有 21
11%的青年认为是“企业包袱过重”
应付影响企业效益的主要因素，26
98%的青年认为是“治理水平”，25
33%的青年认为是“领导水平”
当问及“搞好企业的要害”，21%的青年认为是
