下载后可任意编辑青年骨干老师培训计划模板 【篇一】青年骨干老师培训计划模板 一、指导思想 以上级关于骨干老师培训的相关文件要求为指导,以促进教育教学观念的更新为重点,以提高骨干老师整体素养为目标,根据全面实施素养教育的要求,努力探究骨干老师培训的制度和模式,增强培训的针对性,实效性,全面开展和推动骨干老师的培训工作,加大对我校骨干老师培训的步伐和力度,使一批骨干老师脱颖而出,基本形成骨干老师梯队。 二、老师队伍现状 我校现有专任老师 59 人,其中 35 岁以下老师 45 人,教龄都在 2 年以上。老师队伍年龄结构合理,老师教学经验比较丰富,工作能力也都比较强,特别是老师们的敬业爱岗,无私奉献的精神很强,是学校培育大批骨干老师的强大后盾。 三、培训目的 通过培训,使骨干老师在思想政治与职业道德,专业知识与学术水平,教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高,提高他们实施素养教育的能力与水平,发挥他们在实施素养教育中的带头和示范辐射作用,使他们尽快成长为教育教学专家,学科带头人或骨干力量。 四、培训目标 1、使骨干老师深刻认识课改的重要意义,了解掌握课改的任务,目标以及实施策略,从而树立基础教育课程的新理念,建立新的课程观,老师观,教学观,学生观。 2、使骨干老师准确把握课程标准,不断探究学科改革的突破点,提升制造性使用新教材的能力,自觉优化教学行为,积极投身新课改。 【篇二】青年骨干老师培训计划模板 培育一流的人才，需要高素养的老师，因此，培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的讨论型、学者型老师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面进展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干老师培1下载后可任意编辑育计划。 一、培育目标 (一)总体目标 1、塑造尽职履责典范 通过对老师进行职业道德教育，提高老师的政治思想素养和职业道德水平 ，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能牢固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。 2、提高老师教学能力 注重新课程理念的培训。使骨干老师明确掌握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。 3、提升老师科研水平 把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师“以科研促进展”的意识，使老师能积极参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实...
