2019 年 1 月2019 劳务派遣管理制度0目录第一章 总则 .......................................................................................... 2第二章 招聘及录用 .............................................................................. 2第三章 劳动合同 .................................................................................. 4第四章 法律责任与劳动纪律............................................................... 4第五章 岗位管理 .................................................................................. 5第六章 培训考核 .................................................................................. 6第七章 员工奖惩 .................................................................................. 6第八章 劳动报酬和福利待遇............................................................... 9第九章 社会保险 ................................................................................ 10一、社会保险的种类和缴费基数 .................................................. 10二、社会保险关系的建立.............................................................. 11四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇....................................... 12五、社会保险的停止和退出 .......................................................... 13第十章 休假及假期管理..................................................................... 13第十一章 附则 ..................................................................................... 161第一章 总则一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司” ） ，如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣...
