【调研报告】开展述职评议考核工作的实践与思考

开展述职评议考核工作的实践与思考XX 市 XX 区直机关工委全面推进党建工作专项述职评议考核，强化党建工作责任落实，并将述职评议工作向基层党支部书记拓展延伸，实现了机关工委、党委（机关党委）、党总支、党支部书记述职评议考核工作全覆盖，有效的推动了机关党建工作责任制的落实。一、主要做法1.区直机关工委向区委述职，接受评议。每年由机关工委书记向区委做机关党建工作专题汇报。2016 年年底，工委书记与镇街党委书记向区委述职，区委书记和其他常委逐个点评，提要求、指方向。并由区人大代表、政协委员和党员干部代表对机关工委的工作业绩、作风建设、党风廉政建设等工作进行评议。工委根据区委有关领导的指示以及评议情况，查找不足、总结经验、确定工作重点，为下一年区直机关党建的总体工作打下坚实的基础。2.机关工委直属党组织书记向机关工委述职，接受评议。组织工委所属的 32 个党委、机关党委书记和 48 个党总支、支部书记分批次向区直机关工委述职，突出抓好“会前、会上、会后”三个环节，统筹谋划、有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。一是党建督查先行。通过年底党建责任制检查，事先对述职对象所在单位的党建工作进行摸底调查，广泛听取意见建议，真正了解掌握第一手资料，为述职做好准备。二是严格审核把关。在述职会前，区直单位机关党组织书记对述职报告亲自研究，认真把关，确保质量。述职报告完成后，报区直机关工委把关，由区直机关工委主要负责同志审阅。对不符合要求的，督促修改。三是实行现场测评。述职会上，区委领导逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向，提出工作要求。同时，组织区两代表一委员、工委班子成员及基层党员群众代表按照好、较好、一般、差四个档次进行现场测评。四是注重结果运用。将述职报告刊印成册，发放到每个党组织书记和参会代表手中，作为学习交流的重要参考。将述职评议考核情况进行整理汇总上报区委，作为推荐表彰的主要依据，并及时向述职对象反馈测评情况，督促问题整改落实，提升工作水平。3.各基层党支部向所在党委、机关党委、党总支述职，接受评议。要求各党委、机关党委、党总支组织所属党组织开展述职评议考核工作。一是把好程序关。要求各党委、机关党委、党总支要认真审核支部书记的述职材料，并接受评议，做出综合评价，评议结果要向党员公布。二是做好评价关。对支部书记的履职情况，党委、机关党委书记要一一进行点评，提...