1张家集镇中心学校教师培训体系我校为了培训出业务精、能力强、有创新、有造诣的教师，全面提高教师的综合素质，大面积改进教学工作，升华教学质量，使素质教育落实到课堂上、教学中。为此，我校充分利用培训年这一难得的机遇，狠抓我校全体教师的培训工作，成立了教师培训年专项工作领导小组，具体培训工作由樊军同志负责专抓管理，朱道庚同志协助，并根据教育主管部门举办的各种培训时间、要求、制定了培训制度，保证了培训人的时间，和相关的所需所求。由于我校狠抓培训工作，凡我校参加的教师，经培训单位考试，成绩都是优秀。如班主任白琦经过班主任培训，管理班级科学了，所带的班级成为我校旗帜性班级，同时她的管理模式在校已被推广，其它的班级在不同程度上均有明显改观。再如陈家启同志参加了教学基本功培训，原来该同志基本功在我校是不显眼的一位，通过培训基本功成了我校一流的，在我校举行的书法大赛中荣获第一名。总之，培训给我校每一位教师带来了进步的阶梯，提高了教书育人的能力，树立了终身学习的决心。教师培训制度为了不断加强我校教师培训工作，提高教师教育教学教学能力，提高培训工作有效果，收集、积累教育教学教研经验资料，使我校教师培养、教师培训工作走上制度化、规范化、科学化途径，特制定本制度。一、培训原则1、思想素质好，工作积极主动，有创新精神的教师优先原则。2、教育、教学、教研业绩优秀的教师优先原则。3、同一级别培训不重复原则。4、让尽量多的教师参训原则。5、量学校正常教学秩序，确定培训人数原则。二、培训要求1、所有参训人员均需按规定要求参加培训，对学校派出培训未参加培训的，严格按学校考勤制度处理。2、所有外出培训人员，认真完成规定的作业。3、校长审核后方可按规定到学校财务室报销相关学习费用。4、培训教师如果培训不合格学校财务室不得给予报销相关费用。5、对不按规定交学习心得体会或相关培训资料的，学校财务室不得给予报销相关费用。6、外出培训前应与相关学科教师调换好课程，如不能调换的，需报学校教务处，由学校教务处进行调换。绝不能出现无人给学生授课的情况，如因无人授课、无人监管出现意外情况，学科教师要承担主要责任，学校教务处要承担监管、督查不力的管理责任。三、其它事项1、费用报销标准:按照区教育局、镇中心校核定标准报销，上级已经补助部分的不得报销。2、其它未尽事宜根据实际情况召开校委会确定。2教师培训奖惩制度1、每位教师都必须参加培训，不...
