正常考勤是公司正常运作的基础,因此良好的管理制度至关重要。以下是学习啦为你整理的社区公益性岗位人员考勤制度,希望能帮到你。社区公益性岗位人员考勤制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上,结合本局当前工作实际,特制定本制度。一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天):(一）请假制度：1、病假制度。ﻫ公益性岗位人员因病必须治疗和休病假３天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。ﻫ2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上,本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后,方能休假。ﻫ3、旷工处理。ﻫ旷工一天,报县人社局扣一天工资，累计旷工１４天，按开除处理。4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。(二)工作纪律制度：１、公益性岗位人员必须服从单位管理,按时完成各项工作任务和其它临时工作。２、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。ﻫ2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核,由单位表彰奖励。ﻫ3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续1５日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向县人社局申请解除聘用合同,并报人社局就业服务机构备案。4、公益性岗位人员,必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便更好地开展工作。ﻫ四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午:０8:00-12：0０时。下午:14:０0-1８：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗,执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。ﻫ３、由专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。ﻫ五、具体要求：1、公益性岗位人员考核,严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。ﻫ2、本管理制度自2０11年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。ﻫ社区工作者管理制度及考核实施细则为进一步规范道社区工作者的管理,加强作风建设、严明组织纪律，增强社区干部工作责任感和使命感，强化社区干部为居民服务的意识,提高服务效率和质量，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍,确保社区各项工作有效推进,为创建全国文明城区打下坚实的基础,根据有关法律、法规和政策,结合我街道的实际，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。一、本制度所称社区工作者包括(一)依法选举产生的社区居委会成员(二)社区工作助理(三)通过招聘录用的协理员二、工作时间规定及签到制度社区居委会工作时间与街道办事处同步,上午8:00至１1：3０，下午１3:００至1６:30(错时工作法制度，按原规定执行)。社区工作实行每日2次签到制度，分别为8:00和13:０0，必须由本人签名，不得代签。不得以外出开会或培训等理由,不签到而直接去办事地点。ﻫ确因工作安排,无法签到，由考勤负责人标明原因，签到工作由书记主持,书记因事不在岗由副书记主持，正副书记均不在岗，书记指定1名同志负责,事后向书记汇报签到情况。三、社区人员管理制度社区书记对社区工作负全面责任，在管理中，书记要本着“公开、公平、公正的原则，加强对社区人员的管理，做到任务明确、分工明确、制度明确。社区工作人员要坚决服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。ﻫ街道社区建设科,对6个社区实行全面、统一...
