下载后可任意编辑竞聘工作开展方案活动目的本次竞聘活动旨在选拔最优秀的人才，加强公司管理，突出人才培育意识，激发员工的竞争潜力，提高工作热情和质量，促进公司稳步进展。竞聘流程1.提出竞聘申请2.符合条件初审3.担任岗位工作4.中期考核5.最终考核及评选6.颁发获奖证书详细流程• 竞聘申请本次竞聘工作设置了三个岗位，分别是：• 行政部主管• 财务部主管• 技术部主管下载后可任意编辑符合申请条件的员工可提出加入竞聘，填写竞聘申请表明，并经过自荐或其他推举方式提交；• 符合条件初审竞聘申请提交后，由公司人事部门进行初步筛选，符合申请条件的员工进入下一步工作，不符合条件的员工无法进入继续竞聘流程。• 担任岗位工作通过初审后，公司将被竞聘人员安排到相关部门担任岗位职责，期间员工需要全力以赴地完成自己的工作并且获得表现。此步骤将持续一个月。• 中期考核在岗位工作中期，公司将对被竞聘人员进行中期考核，评估员工的工作表现和业务水平，是否胜任担任主管的职责。通过考核的员工进入下一步流程，未通过考核的员工退出竞聘。• 最终考核及评选考核期结束后，人事部门将对员工进行最终考核，综合考虑员工在岗位工作中期间的表现，提前阶段的表现以及影响整个部门的战略思路并产生贡献。最终，根据考核结果，选出符合条件的员工作为该部门主管，被选出的员工将获得进展提升机会。• 颁发获奖证书获奖员工将获得进展提升机会和获奖证书，该证书将加强员工自身的职业认同和归属感，并增强部门和公司对员工的关爱和支持。下载后可任意编辑竞争标准为确保本次竞聘公正、公平、公开，公司采纳了严格的竞争标准：• 业绩标准–在担任工作期间，员工需要展现出一定的成绩和绩效水平；–在中评和终评时，员工要全方位地考虑，从个人的直接业绩和间接工作产出贡献两方面进行考核和打分；–在工作前期和中期，员工要在个人计划和日常工作计划制定后和指定时间内完成，达到预定目标，证明良好的工作能力和工作效率。• 素养标准–在担任工作期间，员工要积极向上地思考个人成长和企业进展；–员工需要不断地改进自身的职业素养、技能和经验，提高自己的核心竞争力；–员工需有高效的时间管理、沟通技能和问题解决能力，保证自己的日常工作高效率地完成并且不断改进。• 团队协作标准–员工需要在担任工作期间，建立和维护与团队内部的协作与合作，并通过身体力行示范其他员工；–团队内部决策时，员工要积极提出自己的...
