下载后可任意编辑连锁经营晋升方案1. 晋升流程• 第一阶段：初级合伙人–初级合伙人资格标准•在当前门店中连续工作 2 年•门店销售额可以达到一定标准•门店员工管理能力较强–初级合伙人的权利与义务•参加门店管理决策•分享门店利润•帮助店长以及其他员工提高服务质量•督促员工遵守门店规定和政策–初级合伙人的晋升条件•工作连续 2 年，并且门店的销售额能够达到一定标准•完成公司规定的个人学习计划•完成公司规定的个人考核•经评审委员会评估后，通过晋升初级合伙人的审批• 第二阶段：中级合伙人下载后可任意编辑–中级合伙人资格标准•在经过晋升为初级合伙人后，要再连续工作 3 年•可以达到一定的销售额和盈利目标•较好的管理和领导能力–中级合伙人的权利与义务•参加公司的决策和管理•承担门店的一定管理职责•督促员工遵守公司的规定和政策–中级合伙人的晋升条件•工作连续 3 年，门店的销售额和利润能够达到一定标准•完成公司规定的个人学习计划•完成公司规定的个人考核•经评审委员会评估后，通过晋升中级合伙人的审批• 第三阶段：高级合伙人–高级合伙人资格标准•连续工作 5 年，其中 3 年以上为中级合伙人•门店销售额和利润都达到一定标准•能够领导和管理团队下载后可任意编辑–高级合伙人的权利与义务•负责管理和领导多家门店•参加公司的管理和决策•帮助其他初级合伙人和中级合伙人提高管理能力–高级合伙人的晋升条件•工作连续 5 年，其中 3 年以上为中级合伙人•门店销售额和利润达到很高的标准•完成公司规定的个人学习计划•完成公司规定的个人考核•经评审委员会评估后，通过晋升高级合伙人的审批2. 晋升考核标准• 领导能力：领导员工，提升团队凝聚力• 营销能力：推动经营计划，制定市场营销计划• 财务管理：管理门店成本，制定销售计划和业绩管理计划• 服务管理：提高服务质量，满足客户的需求3. 晋升奖励• 初级合伙人–奖励薪资增加幅度：1%-5%下载后可任意编辑–签署合同的优惠政策–其他奖励政策• 中级合伙人–奖励薪资增加幅度：5%-10%–公司发放的奖金–职级晋升，提高职位的福利待遇–每年提供培训和学习机会• 高级合伙人–高级合伙人可享受特别的薪资增幅–公司发放的高额奖金–免费参加公司组织的国内外学习沟通活动–子女享受参加培训班免费服务4. 总结通过以上的晋升方案，连锁经营的员工可以不断地提升自己的能力和职位，也可以分享公司的进展成果和...
