人力资源管理2018VIP专享

人力资源管理一、单选题1. 在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重B___A. 人力资源部的意见B. 用人部门的意见C. 企业主管领导的意见D. 相关部门的意见答案 B2. 职业管理必须满足个人和组织的_B___。A. 共同目标B. 双重需要C. 共同利益答案 B3. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(A )A. 关键人员B. 一般人员C. 临时工D. 一线工人答案 A4. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C)A. 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势答案 C5.(3 分)下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是___B_A. 客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响B. 差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C. 有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置D. 测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度答案 B6. 思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行___C_的程度。A. 逻辑思维B. 形象思维C. 创造性思维答案 C7. )挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于__C__的能力。A. 失去理智B. 造成损失C. 行为失常答案 C8. 薪酬结构线描述了（ C）和薪酬的对应关系。A. 职务点数B. 资历C. 管理级别D. 工作业绩答案 C9. 绩效奖是指由于员工达到某一__B__，企业为激励员工这种行为而支付的奖金。A. 指标B. 绩效C. 要求答案 B10. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是___C_A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体答案 C11. )现代企业中的管理是以“人”为核心的____A 管理。A. 民主B. 人本C. 绿色答案 A12. 职业生涯管理的总体目标不包括(D )A. 保证继任者满足公司管理层职位的要求B. 承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会C. 对员工的潜能发展予以指...