人力资源部工作总结及工作计划

人力资源部工作总结及工作计划（一）2021 年工作总结 2021 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、2021 年公司人力资源现状 1、人数：截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为 30.5％。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了 14.8％。各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室10 人，人力资源部5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219人，电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比：男职工人数 1079 人，占73.7％。女职工人数 384 人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比：1 / 9 20 岁以下：2％。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4％，20 岁以下女工占女工总数的 0.8％。（下同） 20－30 岁：41％。其中男工 43.6％，女工 33.9％。 31－40 岁：29％。其中男工 24.2％，女工 43％。 41－50 岁：18.5％。其中男工 17.2％人，女工 21.3％。 51－60 岁：8.5％。其中男工 11.1％人，女工 1％。 60 岁以上：1％。其中男工 1.5％。人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 4、学历段结构：初中及初中以下学历占 53％。高中（含中专职高）学历占 37.2％。大专学历占 7％。本科学历占 2.4％。硕士学历占 0.4％。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、工龄段结构：在现有人员 1463 人中：工龄不满一...