部门职责：1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况。3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责任指标，拟订公司内部分配办法，会同企管办及时掌握部门指标完成进度，落实考核与奖罚兑现。4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员动态监控管理。5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设置，编制岗位职责，修订岗位说明书。6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按通过的方案实施。7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动合同及相关协议工作。8、编制年度培训计划与预算,组织实施，评估培训效果。9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司，进行沟通与交流，促进人力资源管理工作同步发展。12、为各部门提供人力资源服务和咨询，加强与各部门的工作沟通与协调，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。完成公司领导交办的临时性工作。岗位名称：人力资源部主任上级：公司主管领导下属：薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗人力资源部主任岗位职责：1、掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行。2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作要求。3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施。4、掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整、补充人员。5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作，参与对各部室员工的绩效考核工作。6、掌握人力资源管理政策信息，结合公司实际进行分析，提供创新性的、可操作性的建议，根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政策咨询服务。7、沟通协调部门内外工作，妥善处理、完成各种临时性工作和公司领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科以上。2、年龄：不限。3、相关工作经验：5 年以上...
