人力资源部工作职责一、人力资源规划管理。具体包括：1、制定人力资源规划，并经批准后实施；2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；3、有权参与公司人力资源战略规划；4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；2、执行批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的解释和运用；三、人事及人事档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档；2、人事的统计、资料的汇编与管理；3、劳动合同管理；4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、员工薪酬调整事项的办理；2、劳动工资的统计、整理和归档；3、员工福利。五、考勤管理。具体包括：1、人员请假审核、考勤登记；2、人员请假、考勤资料汇编；3、各种例假等事项的审核。六、劳动管理。具体包括;1、员工的招聘、试用、录用和辞退；2、劳动合同的签订；3、员工的异动、升调的办理。七、培训管理。具体包括：1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施；2、培训具体工作的组织；3、特殊工种的培训考试、办证等；4、员工培训的记录、资料整理及汇编；5、各单位培训计划、费用的审核；6、各类人员执业资格的培训考试的组织；7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。八、证书管理。具体包括：1、各类人员执业资格证书的管理；2、特殊工种证书的管理；九、职称管理。具体包括：1、专业、技术人员职称评定的组织；2、专业、技术人员的聘任；十、社保管理。具体包括：1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；5、各项社保费用台账的建立、汇编；6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；人力资源部部长工作职责主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：一、负责公司人力资源规划的管理工作；二、主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本部门的文稿审核工作；三、认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正；四、负责公司人力资源规章制度的草拟、修订；五、组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规...
