人资总结计划

20xx 年度公司人力资源工作总结及 20xx 年度人力资源工作计划第一章 20xx 年度工作总结结合 20xx 年公司人力资源工作计划，根据 20xx 年度工作实际开展情况，现对 20xx 年公司人力资源工作做以下总结。第一节 公司现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例（1）XXX 公司性别男女总数合计212243占比48.8%51.2%公司高管516运营管理部033合约采购部224前期开发部022财务管理部145行政管理部246龙湾项目部11516龙湾营销部011（2）XXX 公司性别男女总数合计181028占比64.3%35.7%财务管理部112行政管理部101象墅项目部13518象墅营销部347备注：公司现有人员共计：71 人，还有 1 名大中专毕业实习生。2、公司各部门人员分布情况3、公司员工年龄分布情况人数420191015371公司高管1326运营管理部44合约采购部11114前期开发部22财务管理部21317行政管理部1247龙湾项目部11417115龙湾营销部11象墅项目部1454418象墅营销部527年龄20-25 岁26-30 岁31-35 岁36-40 岁41 岁-50 岁51 岁及以上总人数4、公司员工月度变化情况月份当月总人数当月新增人数当月调动人数1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月57565963646465717173710045332102000000000000当月离职人数当月离职率%0111230000101.8%1.7%1.6%3.1%4.7%00001.4%第二节 招聘与配置1、招聘情况：自 2010 年 1 月 1 日-11 月 13 日共发布招聘 20 个职位，收到简历 2665 个，面试 161 人，录用 19 人（其中通过面试还在职的 13 人，离职 2 人，通过介绍在职 6 人，离职 1 人）。2、配置情况部门新增人数离职人数运营管理部合约采购部41前期开发部财务管理部1行政管理部1龙湾项目部61龙湾营销部象墅项目部41象墅营销部33、招聘分析3.1 简历的的数量和质量从公司 20xx 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的 90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的 1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的 5%、人员推荐约占收到简历总数的 4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作...