下载后可任意编辑门岗工作考核方案总体目标门岗工作是一个非常重要的岗位，需要门卫人员时刻保持警觉，确保进出单位人员和车辆的安全，同时维护单位形象。因此，本门岗工作考核方案的总体目标是：1.确保门卫工作的安全与稳定；2.提高门卫工作人员的岗位责任心和工作素养；3.不断优化门卫工作流程，提高效率和服务质量；4.维护单位形象和安全形象。考核标准门岗工作通常包括以下几个方面：1.来访者的识别和登记；2.车辆的管控和审核；3.物品的安全管理；4.对来访者、车辆和物品的安全检查；5.情况上报和紧急处理。为了根据考核方案考核门岗工作人员的能力和素养，我们需要制定具体的考核标准。考核标准可以根据具体情况调整，但通常应包括以下内容：下载后可任意编辑1.工作态度和执行情况：门卫人员应该具备良好的工作态度，严格遵守工作纪律和规定。并且应该积极执行工作任务，不走过场，不懈怠。2.识别和登记能力：门卫人员应该能正确识别来访者的身份和核实登记信息，如姓名、单位、联系方式等。并且应该能准确填写来访登记表，做到信息完整、准确无误。3.车辆管理能力：门卫人员应该能识别不同类型的车辆，确认车辆相关手续是否齐全，并核对车辆信息。车辆检查应该严格，不放过任何异常情况。并且协助制止违法违规行为。4.物品管理能力：门卫人员应该能识别不同类型的物品，核实物品出入证、收据等相关手续，并核对物品信息。物品检查应该严格，不放过任何异常情况。并且协助制止违法违规行为。5.安全检查能力：门卫人员应该会进行日常安全检查和突发事件处置准备。安全检查包括了人员、车辆、物品等方面的安全检查，并且应该掌握基本的应急处理方法。6.表现和承担责任能力：门卫人员应该能够在岗位上表现出强烈的责任心和敬业精神。对不可预见情况的积极应对和处理，能够迅速启动紧急应急预案，维护单位安全形象。考核方式门岗工作的考核应该分为日常考评和年度考核两部分。下载后可任意编辑日常考核：日常考评是门岗工作的一项重要考核，门卫人员每日应当对自己的工作进行反思和总结，不断提升自己的工作能力和水平。考核方式包括：1.日常考评记录表：由工作主管或是门卫人员平常记录，记录门卫人员的工作法律规范、仔细程度、态度、反应能力和工作技能等方面建议或亮点，方便后续分析参考。2.定期抽查：由上级部门进驻检查，随机审核门岗人员执行情况、出具建议或表扬支持等。年度考核：年度考核是门岗工作的重要环节，是对门卫工作人员能力...
