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青年良师评选方案

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下载后可任意编辑青年良师评选方案背景随着教育事业的不断进展,优秀的老师是学生成长中最重要的人物之一。在创新驱动的时代背景下,提高老师的素养和教学水平,已经成为一个非常紧迫的问题。如何挖掘和培育一批具有创新精神、责任心强、敬业爱生的优秀教育工作者,成为了教育行业所面临的重要任务。目的为了激励广阔青年老师投身于教育事业,提高青年老师的进展空间和进展机会,激发青年老师的创新活力,展示青年老师的优秀形象,现制定《青年良师评选方案》。范围青年老师的召回条件:在本校工作时间不得超过 3 年;年龄不得超过 35周岁。评选标准专业能力方面• 掌握本学科的教学理论,具有较强的教育教学实践技能;• 仔细贯彻落实教育教学改革,积极参加本学科的教学创新讨论和教育教学论文的编写;下载后可任意编辑• 具有较强的教学管理能力,并能顺利完成学校和学科组安排的任务。精神风貌方面• 热爱青少年,学生受到保护和关爱,善于给学生鼓舞,使学生心灵得到成长;• 具有走进学生家庭,了解学生家庭情况,及时与家长联络沟通的公正心态;• 积极为学校和教育事业服务,善于与学校和家长沟通沟通。业务水平方面• 在教学工作中积极开展创新性工作,有较高的成功率,并达到预期效果;• 能熟练地使用现代教育技术手段,能有效地运用各种方法来指导学生;• 具有较高的教学素养,并且在这方面持续改进和提高。评选流程1.班主任推举:在班主任会议上班主任班组提名,并由全体代表投票选出;2.学科组推举:由全体学科代表推举,学科组主任审核,学校教研组验收,通过后组成“青年良师”名单;下载后可任意编辑3.学校领导审核:将符合条件的“青年良师”名单报送至学校领导,由学校领导审核及公示。评选奖项通过审核后,被评选为“青年良师”者,将获得如下奖项:1.青年良师荣誉证书;2.经费奖励;3.学校内部特别表彰。总结通过“青年良师评选方案”的制定和实施,为广阔青年老师制造了一种展示自我的机会,让越来越多的青年老师能够快速成长,并且使其在教学工作中充满激情和工作动力,从而提升整个教育教学水平,促进华美中学教育的进展。

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