下载后可任意编辑2024 年企管科年终总结___省顺昌县新拓华电冶有限公司公司企管科年终个人工作总结___年对于我个人来说具有特别的意义，因为此次的这份工作是我在___省从事的第一份工作，然亦是我自___年开始步入社会工作算起的第四份管理方面工作，是彼人在职业生涯中的一个新起点和奠基。我对此也十分珍惜，也尽自己最大的努力去胜任这一岗位，敬业、爱岗、厚德的我在本岗位上一直秉承公平公正、忠孝仁爱、正直坦诚的职业精神。兹於自___年___月份入职至今也亦有 10 许月之多，在此新年元旦及转之际承蒙董事长、总经理给予在公司职业舞台进展的机会及各位有精心配合的同事相互信任道声谢意。职场中相遇是一种缘分亦也是一种态度。通过这___个月来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到企管科这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说在这一年付出了不少、也收获了很多，我自己感到在企业里成长了、也逐渐成熟了。现就___年工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应企管科工作特点。企管科是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了以办公室为核心工作繁琐的特点。每天除了本职工作外，还常常有计划之外的事情需要临时处理；我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。二、尽心尽责，做好本职工作。这___个月来，我主要完成了以下工作：1、人力资源管理与人事的相关方面工作下载后可任意编辑人力资源管理的理念是企业人力资源管理各项工作的基础，是各项工作开展的思想保障。从“人事管理”到“人力资源管理”并不仅仅是字眼上的改变，更多的是基于对公司员工作为可进展性的“资源”性质的理解，从而形成一个公司和员工共同进展的良性管理体系，这也说明了人力资源所概述的一个重点，是一个可为员工提供可进展性的“资源”共同进展的良性管理体系。因公司自然所形成的一种文化，实际上还是停歇在传统型企业的“人事管理”阶段，在公司达到一定的规模及基础时，这种资源式的独特管理手段信任也会逐渐地加强与形成。我自录职来，企管科内部也经过了几次___变更，对于我自身而言也发生了多次岗位的变动，主要负责的资源管理项目一直也无法稳定；这种状况就造成了人力资源管理工作的系统性和协作性不强，难以较好地发挥人力资源管理在管理体系中的作用。人员调动、职...
