下载后可任意编辑2024 年党政机关干部沟通轮岗管理制度一、沟通轮岗的形式和重点(一)中层干部沟通轮岗的主要形式:1、跨部门沟通。即中层干部在县直机关不同部门之间沟通。2、跨区域沟通。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部沟通。3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。(二)中层干部沟通轮岗的重点:1、中层干部中的副科级后备干部;2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部;3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部。二、沟通轮岗的对象(一)跨部门、跨区域沟通的对象:1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的;2、在同一单位任职满___年,或在同一单位的执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满___年的;3、根据《公务员法》应当回避的;4、在同一单位工作满___年,本人自愿沟通,并经本单位党组(委)同意的。(二)内部轮岗对象:1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满___年的;2、县直机关应进行跨部门、跨区域沟通的对象,男满___周岁、女满___周岁的;第 1 页共 5 页下载后可任意编辑3、应进行跨部门、跨区域沟通的对象,因其他各种原因经___批准未能沟通的。三、沟通轮岗的程序(一)跨部门沟通工作程序:1、产生预备沟通人选。根据本办法和沟通条件,分别实行个人申请、___批准,单位推举,___人事部门根据工作需要直接确定等三种方式,产生预备沟通人选。2、确定预备沟通职位。在用人单位申报预备沟通职位的基础上,___人事部门将申报单位空缺的职位、预备沟通人选所对应的职位统一调剂,确定预备沟通职位,进行公示。3、___填报沟通志愿。根据确定的预备沟通职位要求,书面征求预备沟通人选的择岗志愿。4、双向选择确定沟通人选的职位。结合个人意愿和用人单位意见,提出沟通人选和职位的安排意见。对个人志愿与沟通职位不能达成一致的预备沟通人选,___人事部门可以个别征求志愿,实施调剂安排。一次___流岗位较多时,可实行跨部门竞争上岗。5、讨论决定并办理手续。对确定沟通的中层干部,由___人事部门讨论决定并办理相关手续。(二)跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间的沟通,坚持顺向、有序流动的原则,由___人事部门协调实施。(三)内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定___进行,或进行...