下载后可任意编辑2024 年党政机关干部沟通轮岗管理制度一、沟通轮岗的形式和重点(一)中层干部沟通轮岗的主要形式：1、跨部门沟通
即中层干部在县直机关不同部门之间沟通
2、跨区域沟通
即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部沟通
3、内部轮岗
即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换
(二)中层干部沟通轮岗的重点：1、中层干部中的副科级后备干部；2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部；3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部
二、沟通轮岗的对象(一)跨部门、跨区域沟通的对象：1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的；2、在同一单位任职满___年，或在同一单位的执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满___年的；3、根据《公务员法》应当回避的；4、在同一单位工作满___年，本人自愿沟通，并经本单位党组（委）同意的
(二)内部轮岗对象：1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满___年的；2、县直机关应进行跨部门、跨区域沟通的对象，男满___周岁、女满___周岁的；第 1 页共 5 页下载后可任意编辑3、应进行跨部门、跨区域沟通的对象，因其他各种原因经___批准未能沟通的
三、沟通轮岗的程序（一）跨部门沟通工作程序：1、产生预备沟通人选
根据本办法和沟通条件，分别实行个人申请、___批准，单位推举，___人事部门根据工作需要直接确定等三种方式，产生预备沟通人选
2、确定预备沟通职位
在用人单位申报预备沟通职位的基础上，___人事部门将申报单位空缺的职位、预备沟通人选所对应的职位统一调剂，确定预备沟通职位，进行公示
3、___填报沟通志愿
根据确定的预备沟通职位要求，书面征求预备沟通人选的择岗志愿
4、双向选择确定沟
