下载后可任意编辑2024 年公司人力资源部工作小结一、工资薪金及绩效工资（1）根据集团及公司要求，完成公司__年人工成本预算。因利润等情况调整,调整全年人工成本预算为__万元，较上年增幅__%，其中工资总额__万元；工资附加__万元；劳务费__万元。(2)__年全年工资总额应支出__万元,其中员工应支出__万元,中方高管应支出__万元。① 至__年底员工工资总额支出__万元中，用于发放用于发放员工岗级工资、各项津补贴、节日加班费日等支出__万元；用于发放月度绩效及其他奖励__万元。② 至__年底中方高管工资总额支出__万元,其中发放管理者基薪、单列项__万元，发放__年终奖__万元。二、社会保险、公积金社会保险全年预算__万元，企业年金全年预算__万元，公积金__万元。1.按期正常缴纳员工社会保险，至__年底支出__万元，估计全年支出__万元，结余__万元。2．至__年底企业年金支出__万元，估计全年支出__万元，结余__万元。3．至__年底员工公积金支出__万元，估计全年支出__万元，结余__万元。4. 至__年底残疾人保障金支出__万元。至__年底，社会保险、公积金等结余合计为__ 万元。三、其他工作1.根据相关规定，完成综合工时的申报。与工会办___相关人员召开综合工时联席会，申报相关材料，已通过审批。2.集团公司单位用工统计表的申报第 1 页共 8 页下载后可任意编辑3.完成__年实发工资总额和预算的实时比较五、__年工作安排1．根据集团公司绩效考核分配办法，实时掌握公司人工成本情况，落实公司“预算管理”制度，在全年资金预算及月度计划安排下，加大对资金发放的监控力度。2．通过人工成本分析，掌握公司人工成本支出情况，合理调整工资奖励使用计划，安排好发放进度。3.与集团公司的财务公司及人保公司联系沟通为企业员工增上雇主责任险事宜。2024 年公司人力资源部工作总结___年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己___年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作一、招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。___年 2-___月招聘入职___人。招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，___余份简历，充实我公司人才储备人员数目，___年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作 2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想...
