人资主管年终工作总结 篇一：2012 年人事主管年终工作总结个人年度总结 紧张而又忙碌的 2012 年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头
伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景
我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节
在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足
回顾过去的一年，现从以下几个方面对我 2012 年的工作进行总结： 一、2012 年相关工作情况总结： 1
招聘工作 （1）人员信息的整理和统计： 总结 2012 年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位
从 2012 年 5 月份至 2012 年末，通过网络招聘、人才市场两种方式，现有人员共 115 人（其中北京 93 人，兼职 7 人，广州 15 人），招聘到岗人员共 108 人（北京 101 人，广州 7 人），离职人员共 98 人（北京 79 人，广州 19 人），采用离职率＝离职人数／期初数+期末数的均值×100%，计算得出 2012 年度人员离职率为 89%
下面为全年入离职分析表：2012 年各月度在册人数情况 月 度 月 初 数 增 加 数 减 少 数 月 末 数51052812121612171611271121319106810691410191019910110101812971197171210212102174115 累计\10898\从上表可知，总人数在 5 月份本人入职以后净增加了 10 人，从表中可以反映出，2012 年春节后一段时间为新增人员集中期
2012 年 月 度 员 工 入 职 率 与 离 职 率 对 比 图25%20%15%10%5%0%5 月
