企业员工薪酬制定中如何把握公平性原则目录摘要 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„IAbstract „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ引言(导言\绪论)„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅲ一、薪酬制定涵义、原则与作用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11．薪酬及薪酬制定的涵义 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12．薪酬制定的原则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13．有效的薪酬体系对企业的作用 „„„„„„„„„„„„„„„„„2二、薪酬制定中体现公平性的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„21．薪酬的公平性理论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22．公平理论在企业薪酬体系中的表现形式 „„„„„„„„„„„„„33．公平的薪酬体系对企业持续发展的意义 „„„„„„„„„„„„„4三、当前企业薪酬制定中欠缺公平性的主要原因与现状„„„„„„„„„51．薪酬结构和等级设计不够科学 „„„„„„„„„„„„„„„„„52．薪酬水平外部不公平 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„53．企业内部缺乏透明度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5四、企业员工薪酬制定中把握公平性的对策„„„„„„„„„„„„„„61．明确企业的薪酬战略 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62．搞好薪酬市场调查 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„63．做好工作分析与岗位评价 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„74．正确定位企业的薪酬水平 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„75．科学确定薪酬结构与等级 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„86．员工参与企业薪酬的制定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„8参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10致谢词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11摘要在企业竞争日趋激烈的今天，最突出的是人才的竞争。企业如何吸引并留住优秀人才，已成为企业保持竞争优势的重要手段，这就要求企业必须建立起与人力资源战略相匹配的薪酬体系，其中在薪酬制定中如何把握公平性原则是建立科学、公平、合理的薪酬体系的重要环节。本文从薪酬制定的基本概念及薪酬公平性的内涵入手，通过对当前企业中存在薪酬制定中的不公平现状和原因的分析，...
