2020 年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发[2000]81 号)及其实施细则(并经[2001]56 号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[2004]1 号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。一、企业职工情况1、截至 2004 年 5 月 30 日，企业职工人数为 255 人。2、离退休人员 109 人，全部为退休人员。3、在职职工 146 人，其中在岗人员 107 人，不在岗人员 39 人。其中 1986 年 9 月 30 日前参加工作的职工 113 人，1986 年 9 月 30日后参加工作的职工 33 人。4、内退职工 5 人。5、特殊职工 1 人，是工伤职工。6、职工遗属 3 人。二、安置的指导思想和依据以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。依据并发[2004]1 号文件、并政发(2000)81 号和市经委并经(2001)56 号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。三、职工安置的原则、思路及形式(一)安置的原则职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。(二)安置的思路1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。2、内退职工距法定退休年龄不足 5 年(含 5 年)或工龄满 30 年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内...
