公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A. 公共服务B. 公共利益C. 公共产品D. 公共目的反馈你的回答正确正确答案是：公共利益题目 2正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A. 讲求实效的原则B. 按需施教的原则C. 理论联系实际的原则D. 学用一致的原则反馈你的回答正确正确答案是：理论联系实际的原则题目 3不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 意识形态B. 法律C. 风俗习惯D. 道德反馈你的回答不正确正确答案是：意识形态, 风俗习惯题目 4不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 东部地区出现了人力资源饱和现象B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海D. 中部和西部留不住人才反馈你的回答不正确正确答案是：中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象题目 5不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 后续投资损耗B. 制度性损耗C. 人事管理损耗D. 无形的损耗反馈你的回答不正确正确答案是：人事管理损耗, 后续投资损耗题目 6不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志B. 职位分类的最大特点是"因事设人"C. 适应性强，应用范围广D. 职位分类首创于美国反馈你的回答不正确正确答案是：职位分类的最大特点是"因事设人", 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目 7正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 工作条件B. 职位C. 工作D. 人反馈你的回答正确正确答案是：人题目 8不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A. 录用规划B. 使用规划C. 培训开发规划D. 绩效评估与激励规划反馈你的回答不正确正确答案是：培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划题目 9正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目...
