下载后可任意编辑2024 年劳动仲裁个人总结__年,在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.__县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新进展,创新工作方式方法,改善工作环境,完善服务功能,增强服务意识,提高办案质量,扎实推动劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口,圆满完成上级工作部署,为建设和谐劳动关系,促进经济进展,构建和谐社会做出积极贡献.一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事,标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁___规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定,是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料__多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传,提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局___的各类业务培训,不断提高专兼职仲裁员的业务素养、工作能力和服务水平。二、健全机构，扎实开展工作我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的,为了适应新形势,实现新进展,根据机构改革和人事变动情况,及时调整、整合、建立健全劳动人事争议___，实行定期例会制度，及时讨论分析我县劳动人事争议处理工作存在的突问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。全面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建设标准化。积极争取县主要领导的支持，筹划成立正科级劳动人事仲裁院。仲裁机构克服人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规第 1 页共 9 页下载后可任意编辑定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动争议案件，维护劳资双方合法权益，维护社会稳定。一是建立了一支高素养的劳动人事仲裁员队伍，现有专职仲裁员__人，兼职仲裁员__人，均已取得省厅颁发的仲裁员资格证书;二是健立健全规章制度，制定了劳动人事仲裁院职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度，做到了用制度管人，依制度办事;三是加强后勤保障，县局在人、财、物各方面支持劳动人事仲裁工作，确保仲裁工作顺利进行;四是严格办案程序，坚持以事实为依据，以法律为准...
