2024年劳资科上半年工作总结与计划VIP专享

下载后可任意编辑2024 年劳资科上半年工作总结与计划__年上半年，我们劳资科围绕我矿进展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。__年上半年我们主要完成了以下工作。一、__年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业进展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，仔细做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。每月我们都严格根据公司的规定，在每月 28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在仔细贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了法律规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。根据劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。第 1 页共 13 页下载后可任意编辑2.劳动保护管理我们严格根据公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。(四)人事及档案管理工作___人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2.退休职工的管理工作严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。___档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。(五)人力资源统计工作严格根据公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依旧存在着不足，具...