下载后可任意编辑2024 年劳资员个人工作总结一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。(一__年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长___万，全年工资总额较__年度增长___万元，人均增长___元，与__年相比，增幅约为___%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加___元生活补贴、不在岗员工人均月增加___元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。(二__年工资发放情况___、__年___至__月份，我厂实际发放工资总额___万元，去年同期发放总额为___万元，与去年同期相比增长___万元;其中在岗员工发放总额为___万元，去年同期发放总额为___万元，与去年同期相比增长___万元。___、__年全年估计工资发放总额为___万元，去年全年工资发放总额为___万元，与去年同期相比估计增长___万元;其中在岗员工工资发放总额估计为___万元，与去年同期相比估计增长___万元。___、__年___至__月，我厂在职员工人均工资为___元，去年同期人均工资为___元，与去年同期相比，人均工资增长___元;__年___至__月，在岗员工人均工资为___元，去年同期人均工资为___元，与去年同期相比，人均工资增长___元。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑___、__年全年估计在职员工人均工资为___元，去年同期人均工资___元，与去年同期相比估计增加___元;估计在岗员工全年人均工资___元，去年同期在岗人均工资为___元，与去年同期相比，估计人均增长___元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用__年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了__年终绩效考核、__年中和年终绩效考核。为进一步法律规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加法律规范、科学，在总结年度、__年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深化的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《__年度绩效考核实施方案》。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部...
