辩 题 ： 非 物 质 鼓 励 更 有 利 于提高员工积极性（正方） 正 方 一 辩 ： 主 席 、 评 委 ， 大 家 好 ！ 锦 江 “秋”色来天地， 玉垒浮云“辩 ”古今。在一 个风起云涌、 革旧鼎新的时代， 各种矛盾互为因果， 诸般因素交相并陈， 直接导致了文化与思想齐飞， 学说共理念一 色， 面对如此纷纭的格局， 新时期思想政治工作该从何入手呢？我方 的立场是： 非物质鼓励更有利于提高员工积极性。 第一 ， 从目的上看。新时期思想政治工作， 是为生产力发展提供精神动力和智 力支 持 。所 谓 “心 结 尚 需 心 来解 ”， 用 精神激 发成 员的工作热 情 ， 充 分 调 动其 积极性与创 造 性， 以 实 现 组 织 的终 极目标 ， 精神激励融 合 了思想政治工作的发展方 向 ， 而 物质激 励则 相对有所 匮 缺 。因此， 新时期思想政治工作， 必 然 侧 重 于精神激 励， 即 通 过 理念的超 脱与精神的洗 礼 抵 达 自 我完 善 与组 织 发展的彼 岸 ， 这 是目的性与工具 性的统 一 ； 第二 ， 从实 用 上看。为取 得 相近 的激 励效 果， 一 个组 织 所 付 出 的成 本 ，物质相对比 精神大 。同 时， 根 据 马 斯 洛 的需 要 层 次 理论 ， 物质只 是人类 较 低 层 次 的需 要 ， 而 且 ， 赫 兹 伯 格的双 因素论 也 指 证 ， 物质归 属 外在奖 酬 ， 其 绩 效 非常 有限 。反 之 ， 精神激 励则 能 在更高层 次 上调 动组织 成 员， 使 之 获 得 更好 的拓 展与释 放 。 第三 ，从效 能 上看。什 么 是激 励？它 在心 理学与管 理学上有不 同 阐 述 ， 但 共 通 处 都 是 为 了 激 发 人 的 行 为 与 潜 质 。 近 年 来 ， 由 于 庸 俗 市 场 经 济观 的 张 扬 ， 使 物 质 激 励 过 于 泛 滥 ， 才 造 成 了 组 织 预 期 与 契 机 的 双 重 丧失 。 老 子 曰 ： “道常无为 而无不为 。 侯王若能守之， 万物 将自化。 ”这个“道”， 从组 织 的 角度， 就是 指精神文化与 价值取向。 而在一个有着卓越文化感召力的 系统中， 一掬笑容， 一句肯定， 常常胜过 一张支票。 简言之， 推行 思想政治工作， 单一的 精神激 励 是...
